ทำงานกับคนสองมาตรฐาน ต้องทำยังไง? ทำงาน ว่าเหนื่อยแล้ว ทำงานกับคน 2 มาตรฐานทำให้เหนื่อยคูณ 2 3 4 กันเลยทีเดียวเอาจริง ๆ คือคนพวกนี้ เขาเกิดมา
ในสังคมแบบไหนกันนะ ทำไมถึงไม่มีมาตรฐาน ในการทำงานที่เท่าเทียมกัน สำหรับงานต้องยอมรับว่าในบางสังคมยังมีการทำงานแบบ 2 มาตรฐานอยู่ในหลายหน่วยงาน
หลาย ๆ บริษัทด้วยซ้ำ คือจะบอกว่าการทำงานแบบนี้ มันส่งผลเสียต่องานและภาพลักษณ์มากมันสามารถส่งผลเสียต่อการทำงานของใครหลายคน การที่เจอเจ้านาย
แบบนี้ แน่นอนว่า ต้องมีลูกน้องที่รักเขา และลูกน้องที่เกลี ย ด เขา หากมีงานที่ต้องใช้ความร่วมมือกัน ของทีมอาจมีการทะเลาะ กันระหว่างงานได้จนทำให้เสียการ
เสียงานไปเลย ในที่สุด ยกตัวอย่างความ 2 มาตรฐาน ที่เราพบเห็นกันบ่อย ๆถึงแม้ว่ามันจะ เหลื่ อ ม ล้ำกัน ในความเท่าเทียมการถูกดูแลเอาใจใส่หรือ มันไมได้หนักหนา
อะไรมากสำหรับเรา เราก็ปล่อยมันไปแต่ถ้าไม่ไหวจริงความ 2 มาตรฐานนั้นมันทำให้ชีวิต
1. น้ำเสียงของการพูด เวลาทำงาน กับลูกน้องแต่ละคน
2. การดูแลเอาใจใส่ ถามไถ่ดูแล ความเป็นอยู่ บางคนถามบางคนไม่ถาม
3. การให้งานที่ไม่เท่าเทียมกันของลูกน้อง บางคนได้งานสบายตลอด บางคนงานหนักตลอด
4. มาตรฐานใน เพ ศ ชาย เพ ศ หญิง บางทีก็ถูกปฏิบัติแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด
ไม่ว่าเหตุผล ของความ 2 มาตรฐาน นั้นจะเกิดจากอะไรก็ตาม แค่ลองเอาตัวเองไปนั่ง อยู่ในจุดของคนที่โดนปฏิบัติแบบ 2 มาตรฐาน ตัวเองจะรู้สึกอย่างไรจะรู้สึกเกลี ย ด
เจ้านายหรือเกลี ย ด งานไปเลยหรือเปล่า ที่ต้องมาทนทำงาน กับคนแบบนี้ เชื่อเถอะว่าการทำงานเป็นกลางและ ปฏิบัติกับลูกน้องทุกคนอย่าง เท่าเทียมกันจะทำให้งานมัน
ออกมาดี และทีมก็จะรักกัน ช่วยเหลือกัน เพื่อฝ่าฟั น อุปสรรคนั้นไปได้สรุปได้ว่า การทำงานกับคน 2 มาตรฐานนั้น ถ้าหากหลีกเลี่ยงไม่ได้จริง ๆ คงต้องเผชิญหน้ากับมัน
พย าย ามทำความเข้าใจในงานของตัวเองให้ดีที่สุด ถึงแม้ว่ามันจะ เหลื่ อ ม ล้ำกัน ในความเท่าเทียมการถูกดูแลเอาใจใส่หรือ มันไมได้หนักหนาอะไรมากสำหรับเรา เราก็
ปล่อยมันไปแต่ถ้าไม่ไหวจริงความ 2 มาตรฐานนั้นมันทำให้ชีวิต คุณทุกข์ทนย ากลำบากในการทำงาน ไม่มีความสุขทำให้คุณ เครี ย ด จน ป่ วย เป็น โ ร ค ต่าง ๆ ก็ถอยออกมา
ตั้งหลักแล้วลองหาที่เราทำงาน แล้วสบายใจ มีความสุขดีกว่า เพราะเราคงเปลี่ยนอะไรเค้าไม่ได้อยู่ดีอย่างไรก็ตาม ขอให้ทุกคนโชคดีและ มีความสุขกับงานที่กำลังทำอยู่ สวัสดี!
ขอบคุณที่มา : t o d a y l i n e . m e
