1. ดื้อ ลูกน้องดื้อ
เจ้านายก็ปกครองลำบาก เพราะพูดอะไรก็ไม่ฟัง หรือต่อให้ฟังก็ไม่ตั้งใจคิดว่าตัวเองถูกอยู่เสมอ
เจ้านายที่ดีควรรับฟังความคิดเห็น ใจเย็น และค่อยๆ ปรับพฤติกรรมไป
2. ดีแต่พูด
No Action Talk Only เก่งพูดแต่ไม่ค่อยอยากทำลูกน้องประเภทที่รู้ทุกเรื่องยกเว้นเรื่องงานของตัวเอง
เจ้านายอาจต้องส่งเสริมให้ใช้ความถนัดในการพูดให้เป็นประโยชน์ต่อการทำงานให้มากที่สุด
3. อวดดี คิดว่าตัวเองเก่ง ดี ไปทุกเรื่อง
ทำผิดไม่ค่อยยอมรับผิด มีอีโก้สูงเจ้านายควรให้งานยากๆ ไป 2-3 งาน เพื่อเป็นการพิสูจน์ความสามารถที่แท้จริง
4. แก่กว่า
หากเจอลูกน้องที่อายุมากกว่า คนเหล่านี้มักจะมีความเชื่อมั่นในตัวเองสูงคิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า
ทำให้ปกครองลำบาก ดังนั้น การอ่อนน้อมถ่อมตนของเจ้านาย ฟังและเปิดใจกับประสบการณ์ของลูกน้อง
ที่แก่กว่าจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ได้ดีขึ้น
5. ขาดความมั่นใจ
ไม่กล้าตัดสินใจ ขี้กลัว วิตกกังวล ลูกน้องประเภทนี้เสี่ยงในการทำธุรกิจเจ๊งได้ เพราะเขาจะไม่มั่นใจในสิ่งที่
เขาทำแม้แต่อย่างเดียว เจ้านายต้องคอยพูดชมหรือให้กำลังใจบ้าง เพื่อสร้างความมั่นใจให้กลับมา
6. ขี้เกียจ
ลูกน้องประเภทนี้ไม่ช่วยให้องค์กรพัฒนาหรือเจริญก้าวหน้าขึ้นได้หากมีลูกน้องประเภทนี้ต้อง
พย ายามให้งานทำและกำหนดเวลาส่งงานให้แน่ชัดหากยังขี้เกียจอยู่ต้องมีบทลงโทษอย่าง รุ น แ ร ง
7. ช่างประจบ
ลูกน้องบางคนทำดีเกินหน้าเกินตากับเจ้านายหรือเข้ามาทำดีเพื่อหวังผลอะไรบางอย่าง โดยเฉพาะอยากทำให้
เจ้านายมองเห็นความสำคัญของตนเองให้ได้ ดังนั้นเจ้านายต้องทำให้ลูกน้องคนอื่นเห็นว่าการประจบประแจงไม่ได้
มีผลต่อการทำงาน สิ่งสำคัญเจ้านายไม่ควรวางเฉยเพราะคนอื่นอาจจะคิดว่าชอบลูกน้องประเภทนี้จนเกิดปัญหา
ในแต่ละองค์กรย่อมประกอบด้วยคนที่มีความแตกต่างหลากหลายการเลือกใช้คนให้เหมาะกับงานย่อมเป็นเรื่องที่ดี
แต่จะยิ่งดีถ้ารู้ว่าแต่ละคนมีลักษณะนิสัยอย่างไร และมีวิธีรับมืออย่างถูกต้องย่อมช่วยให้เจ้าของธุรกิจหรือคนที่
เป็นเจ้านายทำงานได้ง่ายและช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกันให้มีความสุขมากยิ่งขึ้น
ขอบคุณที่มา : k a s i k o r n b a n k
