การลาออกจากงานในช่วงเศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้อาจจะตัดสินใจย ากสักหน่อย แต่ก็ยังมีคนที่ยื่นใบลาออกมาเหมือนกัน แม้จะทำงานเก่ง เงินเดือนดี แต่บางทีมันก็อยู่ไม่ได้ด้วยหลาย ๆ ปัจจัย
ที่เเน่ ๆ คนเก่งนั้นหางานใหม่ได้ไม่ย ากอยู่แล้ว เพราะมีความสามารถ ทำงานดี ใครก็ต่างการ แต่อะไรที่เป็นเหตุผลที่ทำให้พนักงานที่ทำงานเก่ง ต้องลาออกจากบริษัทและนี่คือ 6 เหตุผล
ทำไมคนเก่งๆ ถึงลาออก
1. ทำงานหนักเกินไป
บางคนนั้นทำงานเก่ง ทำงานดีแต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ โดนเจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานไปให้คนอื่นทำงาน แบบนี้ยังไงก็ไม่น่าทน ออกสถานเดียว เพราะมันคงไม่ได้คุ้มค่านัก
หากโดนเอาเปรียบอยู่แบบนี้ ทำงานเก่งก็จะต้องได้เงินเดือนที่เหมาะสม ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ต้องมีโบนัสพิเศษให้ เพราะมันเป็นการใช้ความรู้ความสามารถของเราเอง หากยังได้เงินเดือน
เท่าเดิมแต่ต้องทำงานมากขึ้นก็คงไม่เอาเหมือนกัน
2. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
รองจากเงินเดือนก็คือสวัสดิ์การที่พนักงานควรจะได้รับ ถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลยถือว่าแย่มาก ๆ อย่ างน้อยก็ต้องมีประกันสังคมให้ บางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น โบนัส ค อ ม มิชชั่น เบี้ยขยัน
เบี้ยเลี้ยงพิเศษ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีจัดเลี้ยง มีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่งถ้าเทียบกับบริษัทอื่นแล้วที่ทำงานอยู่มันห่วยกว่า ไม่สนใจพนักงาน สวัสดิการณ์ไม่ได้มีให้ก็อย่ าแปลกใจถ้าเขาจะลาออก
เพื่อไปอยู่กับที่อื่นที่มันตอบโจทย์ได้ดีกว่า
3. เงินเดือนน้อยเกินไป
เงินเดือนเป็นแรงจูงใจแรกเลยที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อยเกินไปมันก็จะไม่คุ้มกับความ สามารถกับแรงที่ต้องเสียไป ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนดีกว่า
สวัสดิการน่าสนใจกว่ายังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน จะมามัวทนเหนื่อยทำไม
4. ไม่มีโอกาสเติบโต
การทำงานนั้นนอกจากจะมีความสุข เงินเดือนดี สวัสดิการณ์ดีก็จะต้องมีการเติบโตด้วย มันไม่มีใครทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไป แบบตำแหน่งไม่ขึ้น เงินเดือนไม่ขึ้น อะไรก็ไม่ก้าวหน้าเลย
แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือดร้อนอะไร แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน เขาก็ออกไปอยู่ที่อื่นจะทำให้เขาได้เงินเดือนขึ้น ได้ตำแหน่งที่ดีกว่า เพราะคนเรานั้นการพิสูจน์ตัวเองก็สำคัญ การได้ทำให้ชีวิต
พัฒนาขึ้นก็เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ
5. หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น
มีหลายบริษัทมากที่หัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดีนัก บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัด ได้ทำงานไม่ตรงตำเเหน่งหรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าคนอื่นทั้งที่ก็ได้เงินเดือนเท่ากัน ใช้งานคนทำงานเก่งมาก
เกินไป หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าแต่ละคนนั้นเหมาะกับงานแบบไหน หลายคนเลยตัดสินใจลาออก เพราะแบบนี้องค์กรเองที่ทำร้ ายพนักงาน จนต้องเสียคนเก่ง ๆ ไปอย่ างน่าเสียดาย
6. การทำงานไม่ตอบโจทย์
มันเป็นปัญหาใหญ่เหมือนกันนะ แม้จะทำงานเก่งแค่ไหนแต่ถ้ามันไปด้วยกันย าก ไม่ค่อยเข้าใจกัน คนมันคนละเจนเนอเรชั่นก็ดูจะไม่เข้ากัน ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงานก็ตาม หากมัน
ขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรามาก ก็ทำให้ทุ ก ข์ อึดอัด เกิดความขัดแย้งกันได้ง่ายมาก ก็เลยตัดสินใจลาออก หลายบริษัทเป็นแบบนี้ก็เยอะเลย หากจะให้มองบริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้นฟิกเวลาเข้า ออก
งานกันแล้ว เน้นที่คุณภาพของเนื้องานกันดีกว่า อาจจะยังมีอีกหลายเหตุผลเลยที่ทำให้บริษัทต้องเสียพนักงานเก่ง ๆ ไป ถ้าอย ากจะมีคนเก่งบางทีบริษัทเองก็ต้องปรับตัวไม่ใช่ให้แต่พนักงาน
ปรับเข้าหา ต่อให้เงินเดือนสูงก็จริงแต่ถ้ามันอึดอัดไม่สบายใจก็คงไม่มีใครทนเท่าไหร่สุดท้าย ก็ต้องลาออกอยู่ดี และสำหรับคนที่ความสามารถเยอะแล้วเบื่อระบบบริษัท การเป็นฟรีแลนซ์ก็เป็น
อีกหนึ่งทางเลือก รับเงินทุกบาทเข้ากระเป๋าเราโดยตรง ทำแค่ไหนได้เท่านั้น ไม่มีที่จะต้องทำงานเยอะแล้วได้เท่าเดิม ก็ลองพิจารณาดูว่างานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ
ขอบคุณที่มา : s a b u y j a i j u n g
