เชื่อได้ว่าในยุคสมัยสังคมเราในปัจจุบันนี้ ล้วนพบเจอผู้คนที่หลากหลาย หลากหลายในที่นี้หมายถึง ต่างที่มา ต่างครอบครัว ต่างนิสัย ทัศนคติ ความประพฤติอะไรก็ตามแต่ ล้วนมี
ความแตกต่างกันออกไปทุกคนคงน่าจะนึกถึงกันอยู่แล้วว่าถ้าหากเราเคยอยู่ร่วมกับคนอื่น ก็มักที่จะตั้งคำถามว่า ทำไมเขาเป็นแบบนี้ ทำไมเค้านิสัยไม่ดีแต่หน้าที่การงานเขาดี
มีหน้ามีตาในสังคมใหญ่ เป็นเพราะอะไรกัน?ในมหาวิทย าลัยแห่งหนึ่งในสิงคโปร์ได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยเน้นย้ำในเรื่องของประเด็น “ ทำไมคนที่ภาวะแ ย่ๆแบบนี้
ถึงก้าวหน้าในหน้าที่การงาน…? ”จากการเก็บสถิติ และ การรวบรวมข้อมูล ทำให้พบว่าสิ่งที่ไม่ดีของพวกเขาอาจจะไม่ชัดเจนนักในตอนแรก แต่พอพวกเขาเริ่มก้าวไปอยู่ในจุดที่สูงขึ้น
พวกเขาก็พร้อมเปิดเผยตัวตน และ แพร่กระจายมลภาวะแ ย่ๆได้อย่างเต็มกำลัง หรือ ในอีกความหมายคือ แกล้งทำเป็นดีในตอนเริ่มแรก ประจบนายเก่ง แต่พอได้ขึ้นเป็นใหญ่ก็ใช้
อำน า จอย่างเต็มที่ ( เหมือนเก็บกดมานาน ) โดยที่ผู้ใหญ่ในอ ง ค์ก รหรือผู้มีอำนาจจะไม่ค่อยสังเกตเห็นเสียด้วยซ้ำ และเป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่หลายครั้ง ทำไมเหล่าหัวหน้า
ดูจะเป็นคนที่มีนิสัยไม่ค่อยดีสักเท่าไร ที่สำคัญ คนแบบนี้มีความกระหายในหน้าที่การงานอย่างสูง ส่งผลให้พวกเขาอยู่ในจุดที่สูงกว่าคนอื่นได้โดยง่าย เพราะ มีแรงผลักดันอย่างมากที่
อยากจะมีอำน า จอยู่ในมือ ถ้าจะให้เปรียบก็เหมือนเด็กเนิร์ดเรียนเก่ง แต่ห ว งวิชา หรือ ไม่อยากให้เพื่อนลอกการบ้าน เป็นคนที่มีปมในใจ ซึ่งเป็นคนประเภทเดียวกันกับคนที่เรา
กำลังกล่าวถึงคนเหล่านี้ไม่ค่อยมีความอ่อนน้อมถ่อมตน ทำให้หลายการตัดสินใจของพวกเขาจะเต็มไปด้วย ความเห็นแก่ตัว บ้ าอำนา จ หรือ เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ และ แน่นอน
ว่ารวมถึงการโ กห กเพื่อผลประโยชน์ด้วย คุณอาจจะคิดว่าสิ่งเหล่านี้จะทำให้พวกเขาไม่เจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานใช่ไหมล่ะ แต่น่าเศร้าผลลัพธ์อาจตรงกันข้าม ในบางครั้งรางวัล
ของนิสัยเลวร้ายแบบนั้น คือเงินเดือนที่สูงขึ้น รวมถึงการได้เลื่อนตำแหน่งอีกด้วยผู้ที่ศึกษาเรื่องนี้ยังระบุต่ออีกว่าบุคคลเหล่านี้มักจะมีความสามารถในการจัดการการเมืองในที่ทำงานได้ดี
ซึ่งมันสามารถสร้างความประทับใจให้คนระดับเจ้านายได้อย่างดีเยี่ยม และ ในอีกนัยหนึ่งสำหรับเหล่าหัวหน้าที่มีนิสัยใกล้เคียงกัน ก็ยิ่งชื่นชมเหล่าพนักงานที่มีบุคลิกคลับคล้ายคลับคลา
กับตัวพวกเขาเองแต่คนที่เป็นคนดีก็อย่าเพิ่งน้อยใจไป พวกเจ้านายก็รักคุณเหมือนกัน แต่เป็นเหมือนมุมมองความชอบที่แตกต่างกัน ประมาณว่า สำหรับคนที่เป็นเจ้าคนนายคนแล้ว
คนเ ล วก็ชอบ คนดีก็ชอบ แต่ชอบที่สุดก็คนที่ทำงานให้เกิดผลประโยชน์ต่ออ งค์ก รสูงสุดอ งค์ก รต่างๆ จำเป็นต้องมีคนเหล่านี้ไว้ ในแง่ของการลดเงินเดือน การเค้นความสามารถ
พนักงานคนอื่น พวกเขามีศักยภาพในการต่อรอง สามารถเคลียร์งานได้เร็ว ต่อสู้กับสหภาพได้ ถึงแม้จะพวกเขาจะชอบสร้างความกดดัน ความไม่สบายให้เพื่อนร่วมงานก็ตาม…ถ้าจะให้
สรุปง่ายๆ ก็คือ คนพวกนี้จะมีทักษะด้านการเข้าสังคมสูง กับคนที่ตำแหน่งสูงกว่า ที่สำคัญอ งค์ก รอาจจะเห็นว่าอะไรราบรื่นไปอาจจะไม่ใช่เรื่องดี การมีคนพวกนี้อยู่อาจจะช่วยก ระตุ้ น
การทำงานให้องค์กรมีประสิทธิภาพ และ ไม่เรียบเฉยแล้วตัวคุณล่ะ เคยเจอกับเหตุการณ์เหล่านี้ไหม แล้วตัวคุณมีวิธีในการจัดการอย่างไรเมื่อตกอยู่ในเหตุการณ์เหล่านี้
ขอบคุณที่มา : ภูมิปัญญา , p o s t s a r a . c o m.
