Home ข้อคิด 6 แนวทางเตรียมพร้อม ก่อนที่จะลาออกจากงาน

6 แนวทางเตรียมพร้อม ก่อนที่จะลาออกจากงาน

9 second read
0
0
424

การทำงานอยู่ที่ไหน นานๆ แน่นอน ว่าจะทำให้เราเห็นการเจริญเติบโต ขององค์กร ความเปลี่ยนแปลงทั้งด้านดีและไม่ดี และเมื่อถึงจุดหนึ่งที่เรารู้สึกอิ่มตัวกับองค์กร เราคง

มีความคิดจะเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงานหรือแม้แต่ย้ายองค์กรเพื่อเปิดรับประสบการณ์ใหม่ เพื่อนใหม่รวมถึงเงินเดือนที่สูงขึ้นด้วยขั้นตอน ก่อนจะก้าวออก จากองค์กร

แบบจากกันด้วยดี ย่อมเป็นสิ่งที่ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และองค์กรปรารถนาจากเรา ต่อไปนี้เป็น 5 ข้อ ที่เราเชื่อว่าเป็นแนวทางที่ให้เกียรติและรักษ า น้ำใจที่ดีก่อนการบอกลา

1. คุยต่อหน้าก่อนยื่นจดหมาย

เชื่อแน่ว่าใครหลายๆ คน คงไม่อย ากได้รับข้อความ E-mail หรืออะไร เกี่ยวกับการลาออกหรอก คุณควรเลือกวิธีในการชี้แจงเรื่องนี้อย่างตรงไปตรงมาจะดีกว่า เพื่อให้เกิด

ความเข้าใจและชัดเจนซึ่งกันและกันหลังจากนั้นคุณก็ส่งจดหมาย หรือ E-m a i l อย่างเป็นทางการ ในการลาออกอีกที เพราะคุณจะดูเป็นคนที่กล้า เผชิญหน้ากับสิ่งต่างๆ ที่จะเกิดขึ้น

2. เป็นความลับไว้ก่อน

เรื่องการลาออก เป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนคุณไม่ควรบอกใคร ต่อใครว่าคุณจะลาออก เพราะเรื่องนี้ ถ้ารู้ถึงหูใครต่อใคร แล้วคุณจะตกเป็นประเด็นในการพูดถึงในวงสนทนา

จนข่าว แ พ ร่ กร ะจา ย ออกไปที่สำคัญ คุณอย่าพึ่งบอกเรื่องนี้ กับหัวหน้าของคุณจนกว่าคุณจะแน่ใจ แล้วว่าคุณพร้อมกับการลาออกครั้งนี้จริงๆ

3. บอกล่วงหน้าและส่งมอบงาน

การบอกล่วงหน้า นั้นแสดงออกถึงการเตรียมพร้อม ของตัวเราเอง และในขณะเดียวกันก็เป็นการให้เกียรติ กับหัวหน้างาน อย่างที่สุดในการเตรียม แผนรับสถานการณ์ที่กำลัง

จะมาถึงนี้ ด้วยยิ่งถ้าเราเป็นคนโปรดของหัวหน้า หรือตำแหน่งที่เราทำไม่ใช่ว่าจะหากันได้ง่ายๆแม้ในกฎหม ายแรงงาน จะกำหนดวันแจ้งล่วงหน้า ไว้ประมาณ 1 เดือนก็ตาม

แต่เราสามารถให้เขามากกว่านั้น ได้เท่าที่จำเป็น การบอกล่วงหน้า 2-3 เดือนไม่ใช่เรื่องผิดปกติ ตรงกันข้าม หัวหน้าจะเข้าใจได้ทันทีว่าเราได้ให้โอกาสเขาแล้ว ในการรับสมัคร

คนใหม่หรือแม้แต่เปลี่ยนถ่ายพนักงานหนึ่งคนให้เตรียมมาเรียนรู้ งานจากเราเพื่อองค์กรจะได้ทำงานได้ต่อไป แม้ไม่มีเราก็ตามการส่งมอบงานจึงเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ เราควรเตรียม

ขั้นตอนไว้บ้ างการสอนงานสัก 2 สัปดาห์นั้น แสดงออกถึงความเอื้อเฟื้อได้เป็นอย่างดีเช่นเดียวกันจัดอุปกรณ์และไฟล์ต่างๆ ให้เป็นระเบียบ และส่งมอบงานอย่างจริงใจ จะทำให้

เรางามสง่าที่สุดเมื่อต้องจากทุกคนไป

4. อย่าวิจ ารณ์ อย่าประจ าน

จำไว้ว่า คุณอย่าวิจ ารณ์ อย่าประ จ า น ใครต่อใครในองค์กรถึงแม้คุณคิดจะออกจากที่นั้นแล้วก็ตามมันเหมือนคุณกำลังฆ่ า ตัวเอง ทางที่ดีคุณควรสงบสติอารมณ์และมีสติ

ถึงแม้สังคมในที่ทำงานคุณ จะแ ย่ แค่ไหนก็ตาม เชื่อได้เลยผลกระทบ ที่จะตามคุณมามันไม่คุ้มกับสิ่งที่ทำลงไปแน่นอน

5. เผื่อทางกลับไว้บ้ าง

แม้การลาออก จะเป็นการสื่อ ถึงการอย ากพบเจอสิ่งใหม่หรือความก้าวหน้า แต่หากเราเอง ก็ยังมีความรู้สึกดีๆ กับองค์กรรวมไปถึงเจ้านายหลงเหลือ อยู่ถ้าอย่างนั้นก็ควรเหลือ

ช่องทาง การติดต่อสัมพันธ์กันไว้บ้ าง เผื่อในอนาคตอาจกลับมาร่วมงานกันได้อีกโทรคุยบ้ างและร่ำลาด้วยดีทำให้คนคิดถึงเรา บทความข้างต้น เป็นเสมือนเครื่องเตือนสติของคุณเอง

ว่าการการทำอะไรคุณควรคิดไตร่ตรอง ให้รอบคอบเสียก่อน และคุณต้องทำตามทำเนียมหรือวัฒนธรรมของแต่ละองค์กร ก็ถือเป็นมารย าทในสังคมด้วยถึงแม้ว่าคุณจะออก

จากองค์กรนั้น ก็ตามเมื่อโปรไฟล์ของคุณ ดีอยู่แล้ว องค์กรใหม่ที่คุณเลือกคงปลื้มคุณ ไม่น้อย เพราะคุณจะมีประวัติ คุณขาวสะอาดไงล่ะ ขอให้ทุกคนโชคดีกับงานใหม่

6. อย่าแสดงออกจนเกินงาม

ถ้าไม่ใช่การไล่ออก การออกจากงานด้วยความสมัครใจ นั้นทำให้ผู้คนทั่วไปรู้สึกได้อยู่แล้วว่าเขาคน นั้นน่าจะออกไปและมีความสุขกว่าเดิมอยู่แล้ว ลำพังใบหน้าที่ยิ้มแย้ม

นั้นเราเชื่อว่าคนทั่วไปก็โอเคแต่การใช้คำพูดทำนอง สิ้นเยื่ อ ขาดใย อย่าง “เดี๋ยวก็ไม่อยู่แล้วล่ะ” หรือ “ลาขาดล่ะนะ”ไม่ว่าจะออกมาจากใจจริง หรือเราจะล้อเล่น ตามวิสัยปกติ

ของเราอยู่แล้วก็ตาม หลายครั้งทำร้ าย ผู้ที่ได้ยินคำนี้โดยไม่ตั้งใจ คำแนะนำของเราคือ แม้งานที่นี่จะจบลงแล้ว แต่สายสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์เป็นเรื่องยืนย าวกว่านั้น ตัดสัมพันธ์

กับสัญญาจ้างงานได้ แต่ถ้าไม่จำเป็นอย่าตัดความสัมพันธ์กับคนเลย

ขอบคุณที่มา : i n c q u i t y

Load More Related Articles
Load More By FahFah FahFah
Load More In ข้อคิด

Check Also

เคล็ดลับ หัวหน้าที่ดี ที่มัดใจลูกน้องได้อยู่หมัด

ไม่มีใครอยากเปลี่ยนงานบ่อย โดยไม่มีเหตุจำเป็นไม่ว่าจะเป็นคนในแผนกใด ขององค์กรก็ตาม ถ้าเป็น…