Home ข้อคิด 5 สิ่ง “สำหรับหัวหน้า” ซื้อใจเพื่อนร่วมงานได้เกินร้อย

5 สิ่ง “สำหรับหัวหน้า” ซื้อใจเพื่อนร่วมงานได้เกินร้อย

5 second read
0
0
685

สังคมงานประจำที่ต้องมีคนมากๆ มาอาศัย หรือทำงานอยู่ร่วมกันวันละหลายชั่วโมง เป็นไปไม่ได้เลยที่จะหลุดรอ ดจากเสียงนิ นท า เพราะคุณเอง ในฐานะที่

เป็นเจ้านาย หรือผู้ประกอบการ ก็จะต้องโดนเพ่ งเล็งจากลูกน้องอยู่แล้วระดับชั้นที่ต่างกัน ทำให้ความสนิทอาจจะห่างเหินกันบ้ าง ไม่ว่าลูกน้อง จะทำอะไร

ต่างก็ต้องรู้สึกเกรงใจเมื่อคุณสั่งการอะไร ก็อาจจะขัดใจพวกเขาไปบ้ าง นี่จึงเป็นเหตุให้เกิด การนินทาตามมาเพราะฉะนั้น เราไม่สามารถห้ ามใครไม่ให้พูด

ถึงเราในแง่ ที่เขามองว่าร้า ยได้ แต่สามารถปรับปรุงตัวเองให้ดีขึ้นได้ จากการทำ 5 สิ่งต่อไปนี้ เพื่อให้ลูกน้อง รู้สึกว่าเราเป็นพวกเดียวกับเขา

ทีนี้ก็จะไม่เกิดการนินทาตามมา

1. ส่งเสริมให้ ก้าวหน้าแบบไม่กั๊ก

พนักงานทุกคน จะรู้สึกว่าคุณเป็นคนดี เมื่อมีบุญคุณกับพวกเขา รวมถึงจะมองว่า คุณเป็นผู้มีพระคุณและพร้อมจะตอบแทน กลับมาทุกเมื่อ ซึ่งวิธีการที่จะทำให้

เขาเคารพรักไม่ย ากเลยเพียงแค่คุณต้องเปิดโอกาส ให้พวกเขาได้พัฒนาศักยภาพของตนเองได้แบบไม่มีกั๊กให้พนักงานพัฒนาฝีมือให้เขาได้เลือกว่าเขา

อย าก ฝึกทักษะด้านใดเป็นพิเศษไปจนถึงการติดต่อ ผู้มีความรู้ความสามารถให้พวกเขา ทั้งนี้นอกจากจะเกิดความขอบคุณขึ้นในใจมันยังช่วยให้ธุรกิจคุณ

ก้าวหน้าจากฝิมือที่สูงขึ้น ของเขาอีกด้วยนะ

2. ใช้เวลา กับพนักงานมากขึ้น

การทำงาน ทุกคนย่อมมีสิ่งที่ได้รับมอบหมาย คุณเองก็เช่นกันซึ่งจะให้คุณมา คลุ กคลีกับพวกเขา ทุกวันคงเป็นไปไม่ได้และพวกเขาก็คงไม่ต้องการ

เดี๋ยวจะรู้สึกเหมือนโดนจั บจ้องอยู่ตลอดเวลา ฉะนั้นสิ่งที่จะสร้างความสัมพันธ์ได้คือ การพูดคุยเรื่องอื่น ๆ บ้ าง ที่นอกเหนือจากงาน ถามไถ่ส า รทุกข์สุกดิบ

ขณะเดินผ่าน หรือชวนคุยในงานอดิเรกของพนักงาน ก็เป็นสิ่งที่เรียกคะแน นให้คุณได้เป็นอย่ างดี เขาจะได้รู้สึกว่าคุณคือพวกเดียวกันกับเขาเข้าใจได้

ไม่ใช่แค่เรื่องงานอย่ างเดียว มันจะทำให้เขาเปิดใจง่ายขึ้น เมื่อพูดถึงความชอบของพวกเขารวมทั้ง ยังแสดงออกว่าคุณ เป็นคนใส่ใจในทุกรายละเอียด

และไม่มองว่าคุณเป็นคนนอก อีกต่อไป

3. แสดงความยินดี กับทุกความสำเร็จ

ทุกวันนี้ มีสื่อโซเชียลมากมาย ให้คุณได้ติดต ามชีวิตของเหล่าพนักงาน ซึ่งคุณสามารถขอเป็นเพื่อนกับเขาได้แล้วคุณจะเห็นความเป็นไปในชีวิตเขา ซึ่ง

คนส่วนใหญ่ มักจะโพสต์ความสำเร็จลงบนโลกอ อนไ ลน์กัน ฉะนั้นคุณสืบไม่ย ากแน่ เมื่อไหร่ก็ตามที่รู้ว่าพนักงาน ประสบความสำเร็จมีเรื่องน่ายินดี ก็ให้คุณ

แสดงความยินดีกับเขาด้วย เพร าะนอกจากจะเป็น โอกาสที่ได้สร้างความสัมพันธ์และยังทำให้เขารับรู้ว่า คุณใส่ใจในพวกเขามากแค่ไหน เชื่อเถอะว่า

คำชมเล็ก ๆ ของคุณสามารถทำล ายกำแพงแห่ง การนินทาลงไปได้แน่ๆ

4. โปรโ ม ททุกคน เท่าๆ กัน

แม้บริษั ทคุณจะมีเด็ กเส้น เด็ กฝากหรือคนที่เป็นเหมือนลูกรัก สำหรับเรื่องการทำงานแล้วคุณต้องมีความเป็นกลางเพราะนั่นเป็นบ่อเกิด ของปัญหาทั้งปวง

พนักงานด้วยกันเขาจะรู้อยู่ ว่าใครที่ทำงานเก่งจริงใครที่มีความรับผิดชอบมากพอ แล้วคุณในฐานะหัวหน้า ก็ต้องให้ความเป็นธรรมกับพวกเขาที่ตั้งใจทำงาน

ด้วยโดยไม่แบ่ งแยกกับใครคนใดคนหนึ่ง จะต้องให้โอกาสทุกคน ตามความรู้ความสามารถของพวกเขาอย่ างแท้จริง

ทีนี้ความยุติธรรมจะช่วยกลบ เสียงนินทาต่าง ๆ ไปเอง

5. ไม่มองแต่ตนเอง ให้มองในมุมพนั กงานด้วย

เพราะสุดท้ายการจะรั กษ าน้ำใจ ทำให้ใครชอบเรานั้น ไม่ใช่เรื่องย าก เพียงแค่คุณเอาใจเขามาใส่ใจเรา มองภาพในมุมของพนักงานว่า แต่ละคำสั่งมันทำให้

พวกเขาได้อะไรยังไงบ้ างเสียอะไรไปบ้ าง เช่น บางคนอย ากจะให้พนักงาน มาทำงานวันเส า รบ่อยๆ เคลียร์ให้เสร็จแต่คุณกลับลืมคิดไปว่า พนักงานเองก็ต้อง

การชีวิตส่วนตัวแม้คุณจะให้โอทีแต่ก็ใช่ว่าเขาจะอย ากได้เพร าะบางทีงานนอก ที่เขารับอาจจะได้มากกว่านั้นก็ได้ ไม่ว่าจะออกก ฎเก ณฑ์หรือระเบียบ

อะไรต่างๆ มาก็ตาม จงคำนึงถึงลูกน้องให้มากๆ นั่นเพร าะการที่พนักงานเสี ยผลประโยชน์ นั่นคือองค์กรของคุณ จะอยู่ได้ไม่ย าวเพราะสุดท้ายจะไม่มีใคร

อย ากทำงานด้วยฉะนั้น ซื้ อใจพนักงานด้วยการมองในมุมเขา ให้มาก ๆจะทำให้คุณหาจุดกึ่งกลางระหว่างตัวเขา กับตัวคุณได้อย่ างลงตัวไม่มีใคร

ต้องรู้สึกโด นเอาเปรียบเหมือนที่ผ่านๆมา

ขอบคุณที่มา : t a m n a n n a

Load More Related Articles
Load More By FahFah FahFah
Load More In ข้อคิด

Check Also

12 สัญญาณเตือนว่า ทำไมเราควรมีเงินเก็บสำรองได้แล้วนะ

1.ใครทำงานแบงค์ รีบมองหางานใหม่ก่อนที่จะถูกปลดเพราะระบบใหม่ของธนาคารเน้นใช้แอพมากกว่าการที…