Home ข้อคิด 5 สัญญาณ หัวหน้าแบบนี้ ทำงานด้วยอย่างไรก็ไม่รุ่ง

5 สัญญาณ หัวหน้าแบบนี้ ทำงานด้วยอย่างไรก็ไม่รุ่ง

0 second read
0
0
255

1. ยึดไอเดียของตัวเองเป็นที่ตั้ง

หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้อง ไม่เห็นศักยภาพที่แท้จริง ของลูกน้อง มักจะเป็นคนที่เอาความคิดของตัวเองเป็นที่ตั้งและไม่เปิดรับไอเดียใหม่ๆ ซึ่งแน่นอนว่า นี่เป็น ผ ล ร้ า ย ต่อบริษัท

เพราะการจัดการแบบนี้ จะทำให้ความคิดสร้างสรรค์ที่มักจะเกิดจากการระดมความคิดหลากหลายมุมมอง มักจะไม่เกิดขึ้นและที่สำคัญคือสมาชิกในทีมก็จะไม่ได้พัฒนาศักยภาพของ

ตัวเองเพราะไม่ได้ขัดเกลาทักษะในการคิดและลงมือทำด้วยตัวเอง และที่สำคัญก็อาจจะกระทบกับ สุ ข ภ า พ จิ ต เพราะบรรย ากาศทีมไม่ได้สร้างความรู้สึกที่ว่าเรามีคุณค่ามากเพียงพอ

2. จู้จี้จุกจิก

หัวหน้าที่ขาดความสามารถ อาจจะเข้าใจผิดคิดว่าการจัดหมายถึงการควบคุม และแน่นอนการควบคุม ชนิดที่จับผิดการกระทำทุกฝีก้าว ควบคุมทุกกระบวนการ และจี้ข้อผิดพลาด

ที่ไม่ได้สลักสำคัญ แทนที่จะมองดูภาพรวม ทำให้บรรย ากาศภายในทีม แ ย่ ลง ซึ่งผลลัพธ์ที่ตามมาคือการที่ลูกทีมแสดง ศักยภาพได้ไม่ดีเหมือนเดิมในทางตรงกันข้าม ถ้าหัวหน้า

เปลี่ยนจาก “ควบคุม” เป็น “ส่งเสริม” ให้ลูกทีมได้มีอิสระและอำนาจที่จะตัดสินใจและทำงานด้วยตัวเองมากเพียงพอศักยภาพและความสร้างสรรค์ของทีมก็จะถูกปลดปล่อยออกมา

สิ่งที่สำคัญคือหัวหน้า ต้องเข้าใจลูกทีมว่าถนัดอะไร ไม่ถนัดอะไร และควรจะส่งเสริมและให้คำแนะนำอย่างไร

3. ไม่ส่งเสริมคนในทีม

หัวหน้าที่ขาดความสามารถจะไม่เข้าใจ ว่าลูกน้องแต่ละคนเป็นอย่างไร และสามารถส่งเสริมศักยภาพอย่างไรได้บ้าง จึงไม่สามารถมอบงานหรือให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ต่อการศักยภาพได้ในทางกลับกันหัวหน้าที่ดีจะมอบโอกาสให้กับคนในทีม ไม่ว่าจะเป็นการมอบหมายงาน การให้คำแนะนำที่เหมาะสม ไปถึงการสอนงานแบบจริงจัง แน่นอนว่า

นอกจากพนักงานแต่ละคน จะได้พัฒนาตัวเอง ภายใต้หัวหน้าแบบนี้แล้ว บรรย ากาศการทำงานภายในทีมก็จะดีเพราะทีมจะทราบว่านี่คือพื้นที่แห่งโอกาส

4. เป็นผู้พูดที่ฟังไม่เป็น

อีกหนึ่งความผิดพลาด ของหัวหน้าคือการเป็นผู้พูดที่ฟังไม่เป็น ไม่เคารพความคิดเห็นของผู้อื่น และถ้า แ ย่ ไปกว่านั้นก็อาจถึงขั้นไม่ฟังข้อผิดพลาดของตัวเอง และไม่ยอมรับ

ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์จากคนอื่น ซึ่งแน่นอนว่านอกจากจะไม่ทำให้เกิด ความคิดสร้างสรรค์ ยังอาจสร้างบรรย ากาศการทำงานที่น่าหน่ายใจ

5. ไม่ว่างตลอดเวลา

สัญญาณสุดท้าย ของหัวหน้าที่ไม่ดีคือหัวหน้าที่มักจะไม่มีตัวตน และหายไปกับงาน “สำคัญ” หรืองาน “ด่วน” อยู่เสมอ โดยไม่ได้ให้ความสนใจว่าการพบปะ และทำงานร่วมกับ

คนในทีมก็เป็นอีกหนึ่งงานสำคัญ ที่จะทำให้ทีมก้าวไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ด้วยกัน

ขอบคุณที่มา : Inc

Load More Related Articles
Load More By FahFah FahFah
Load More In ข้อคิด

Check Also

เคล็ดลับ หัวหน้าที่ดี ที่มัดใจลูกน้องได้อยู่หมัด

ไม่มีใครอยากเปลี่ยนงานบ่อย โดยไม่มีเหตุจำเป็นไม่ว่าจะเป็นคนในแผนกใด ขององค์กรก็ตาม ถ้าเป็น…