Home ข้อคิด สาเหตุที่คนเก่งๆ ตั้งใจทำงาน ต้องลาออก

สาเหตุที่คนเก่งๆ ตั้งใจทำงาน ต้องลาออก

9 second read
0
0
362

1. ผลตอบแทนไม่สมเหตุสมผล

เรื่องของผลตอบแทนเป็นเหตุผล หลักที่ทำให้คนส่วนใหญ่ลาออกอยู่เสมอ หากทำงานไม่คุ้มกับเงินไม่ว่าใครก็คงไม่อย ากทำ แม้แต่ตัวคุณเองก็ตาม เพราะฉะนั้น

ค่าเหนื่อยตรงนี้สำคัญ หากคุณให้ค่าตอบแทนที่น้อยเกินไป ให้สวัสดิการ ที่ไม่เหมาะสม หรือดูแลพนักงาน คนเก่งนี้แบบไม่คู่ควรกับสิ่งที่เขาควรได้รับเขาก็จะไป

จากคุณเช่นกัน ซึ่งตรงนี้บางทีไม่ใช่เพราะคุณขี้เหนียว แต่บางครั้งมันอาจมาจากการที่คุณไม่รู้ว่าจริงๆ แล้วคนคนนี้ควรได้รับ ค่าตอบแทนที่มากกว่านั้น เขาเก่งกว่านั้น

และความไม่รู้นั้นเป็นความผิดพลาดที่น่าเสียดายที่สุด

2. เขาไม่ยอมรับในตัวคุณ

นอกจากความเก่งกาจตรงนี้ จะช่วยให้คุณผ่านพ้นเรื่องราวต่างๆ รวมถึงปัญหาทั้งหลายไปได้หลายต่อหลายครั้งแต่เมื่อไหร่ก็ตามที่คนเก่งคนนั้นเขารู้ตัวว่าคุณเอง

ไม่ได้เก่งไปกว่าเขาสักเท่าไหร่ หรือไม่มีอะไรให้เขาได้เรียนรู้ต่อในองค์กรของคุณ เมื่อนั้นเขาก็จะไปเช่นกัน ซึ่งเหตุผลนี้เป็นเรื่องที่แก้ได้ย ากมาก หากคุณไม่ได้เก่ง

ไปกว่าเขาการเพิ่มตำแหน่งให้เขามีอำนาจมากขึ้น คงเป็นหนทางเดียวที่จะรั้งเขาได้ รวมถึงหากเขามองว่าองค์กรของคุณไม่มีอะไรให้ศึกษาเพิ่มเติม คุณเองก็ต้อง

มอบหมายงานที่ยิ่งใหญ่กว่านั้นให้เขาได้ลองทำ มอบโ ป ร เจ็คพิเศษหรือความท้าทายใหม่ๆ เพื่อรั้งเขาไว้ให้เจอกับสิ่งที่เขาต้องการ

3. ไม่ได้ทำงานที่สมกับความสามารถ

คนเก่งมักจะรู้ตัวว่า ตัวเองเก่งและอย ากจะได้งานที่เหมาะสม กับฝีมือ มองหาความท้าทายใหม่ๆ ให้กับชีวิตเพราะพวกเขารู้ว่ายิ่งทำงานที่ย ากได้มากเท่าไหร่ คุณค่า

ในตัวของพวกเขา ยิ่งเพิ่มมากเท่านั้นนอกจากนี้คนเก่งส่วนมาก จะเป็นคนที่มีความพย าย ามสูง มองหาความก้าวหน้าอยู่เสมอทำให้เขาอย ากจะทำงาน ที่ท้าทายตัวเอง

ตลอดเวลา ถ้าหากคุณกด เขาอยู่กับที่ ปล่อยให้ทำงานที่ไม่มีความหมาย หรือไม่ได้ใช้ทักษะมากมาย คนเก่งเหล่านั้นก็พร้อมจะลาออกจากคุณไปโดยที่คุณไม่ทันตั้งตัว

4. มีสิ่งที่ต้องการที่คุณให้ไม่ได้

คนจะไปบางครั้งต่อให้รั้งยังไง ก็คงไม่ได้ ซึ่งข้อนี้คุณอาจจะไม่สามารถแก้ไขอะไรได้ทั้งสิ้นเพราะหากคนเก่งคนนั้นตัดสินใจ ลาออกเพื่อไปทำตามความฝัน หรือ

ความต้องการของเขาที่คุณให้ไม่ได้ก็ไม่มีสิทธิ์รั้ ง เขาไว้อีกต่อไป เช่น เขาอย ากออกจากตำแหน่ง ไปเปิดบริษัทของตัวเองอย ากไปทำงานในส่วนที่ต่างกันมากเกินไป

หรือต้องกลับไป ช่วยงานกิจการที่บ้ าน เป็นต้นซึ่งเหตุสุดวิสัยเหล่านี้ เองที่ต่อให้คุณมีอำนาจ และพร้อมจะเปลี่ยนแปลงเพื่อเขามากแค่ไหน ก็ทำอะไรไม่ได้อยู่ดีทั้งหมดนี้

เป็นสาเหตุหลัก ที่ทำให้คนเก่งลาออกโดยที่คุณไม่รู้ตัว ซึ่งต่อให้รู้ตัวบางครั้งคุณเองก็อาจทำอะไรไม่ได้เช่นกัน ดังนั้นทางที่ดีควรทำแบบประเมินคนในองค์กรอยู่เสมอว่า

ใครที่เป็นคนเก่งและเหมาะสมกับตำแหน่ง หน้าที่ ความท้าทาย รวมถึงผลตอบแทน ที่มากกว่าทุกคนการแยกคนเหล่านั้น ออกมาจากพนักงานธรรมดา จะช่วยให้คุณดูแล

คนเก่งเหล่านี้ได้ดีขึ้นและช่วยให้เขาอยู่ร่วม องค์กรกับคุณต่อไป ช่วยเดินหน้าบริษัทแบบที่คุณไม่ต้องหาใครมาทดแทน

ขอบคุณที่มา : b a n g k o k b a n k s m e

Load More Related Articles
Load More By FahFah FahFah
Load More In ข้อคิด

Check Also

เมื่อจำเป็นต้องดุลูก จะดุอย่างไรไม่ให้ทำร้ายจิตใจลูก

การอบรมสั่งสอนให้ลูกเป็นเด็กที่มีพฤติกรรมเหมาะสมกับการดุลูกเป็นของคู่กัน เพราะที่คุณพ่อคุณ…