Home ข้อคิด ลักษณะนิสัย 6 แบบ ที่ไม่เหมาะจะเป็นหัวหน้าอย่างยิ่ง

ลักษณะนิสัย 6 แบบ ที่ไม่เหมาะจะเป็นหัวหน้าอย่างยิ่ง

5 second read
0
0
376

จะเป็นหัวหน้าที่ดี ต้องสตรองแค่ไหน? เพราะขึ้นชื่อว่าเป็นหัวหน้าแล้ว ย่อมได้รับการคาดหวังว่าจะนำพาองค์กร ให้เจริญก้าวหน้าได้ พร้อมๆ กับการดูแลพนักงานหลายชีวิต

ตำแหน่งหัวหน้าที่มาพร้อมกับภาระหนักอึ้เอาการแต่ในความเป็นจริง บางคนอาจได้เป็นหัวหน้าตั้งแต่อายุยังน้อย ยังไม่มีประสบการณ์มากพอ ในการบริหารงานและบุคคล

เพราะฉะนั้นลองสำรวจตัวเองว่าเป็นหัวหน้าที่ดี หรือเป็นหัวหน้ายอด แ ย่ กันแน่ จะได้ปรับปรุงตัวแล้วเลิกพฤติกรรมแบบนี้เสียที

1. เจ้าอารมณ์

การมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ เป็นคุณสมบัติของคนทำงานทุกคน โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าควรควบคุมอารมณ์ให้ได้ ไม่ใช้อารมณ์นำเหตุผล ยิ่งอยู่ในตำแหน่งสูงๆ

ก็ควรระมัดระวัง ในการวางตัวเพราะไม่มีลูกน้องคนไหนอย ากเป็นที่รองรับอารมณ์จริงอยู่ว่ามนุษย์เรามีอารมณ์รัก โลภ โกรธ หลง ด้วยกันทั้งนั้นแต่เมื่อถูกทักท้วง

ควรอดทนอดกลั้น หยุดคิดสักนิด ไม่พูดจาโต้ตอบแบบ ห ย า บ ค า ย หรือวีนเหวี่ยงโดยไม่มีเหตุผล

2. ไม่กล้าตัดสินใจ

หัวหน้าบางคนมีคุณสมบัติดีเลิศ ทั้งการศึกษาและการทำงาน แต่กลับขาดภาวะผู้นำ ไม่กล้าตัดสินใจบริหารงานไม่เด็ดขาด กล้าๆ กลัวๆ มีบุคคลิกไม่มั่นใจ แล้วแบบนี้

จะเป็นแบบอย่าง ในการทำงานให้ลูกน้องได้อย่างไรแต่ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้ เริ่มต้นจากการเชื่อมั่น ศักยภาพของตัวเองและลูกน้อง ไม่หยุดที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

จากเด็กรุ่นหลังหรือผู้ที่อาวุโสกว่ามีการวางแผนงานล่วงหน้า ที่ชัดเจนและไม่หยุดนำเสนอไอเดียใหม่ๆ ตลอดเวลา

3. เอาดีใส่ตัว เอา ชั่ ว ใส่คนอื่น

ไม่ว่าผลงานจะได้รับคำชม หรือคำติ คนมักจะพุ่งเป้ามาที่หัวหน้าก่อนเสมอ เพราะเป็นตำแหน่งที่มีอำนาจการตัดสินใจ สูงสุดในทีม เพราะฉะนั้น ทุกครั้งที่ผลงานได้รับ

การชื่นชมต้องให้เครดิตกับลูกน้องเสมออย่ารับไว้เป็นผลงาน ของตัวเองคนเดียว ในทางกลับกันเมื่อเกิดข้อผิดพลาดก็ไม่ควรโยนความผิดให้คนอื่น และไม่รู้สึกอาย

ที่จะขอโทษในกรณีที่ลูกน้องทำผิด สามารถตักเตือนได้แต่ไม่ควรซ้ำเติมต้องรู้จักให้โอกาสคน แนะนำให้ลูกน้องเรียนรู้ จากข้อผิดพลาดและหาวิธีการแก้ไขปัญหา

4. เลือกที่รัก มักที่ชัง

หัวหน้าลำเอียง เล่นพรรคเล่นพวกเข้าข้างลูกน้อง คนสนิทตลอดเวลา ทำผิดก็แก้ตัวให้ตรงกันข้ามถ้าไม่ปลื้มลูกน้องคนไหนก็ไม่สนใจจะให้คำปรึกษาหรือโยนงานเล็กๆ

แบบปิดทองหลังพระให้รับผิดชอบแบบนี้ เรียกว่สองมาตรฐานชัดๆ จนทำให้ลูกน้องเกิดอคติกับหัวหน้าไปตลอดเพราะฉะนั้นคุณควรแยกเรื่องส่วนตัว กับการทำงานให้ได้

ไม่ให้ท้ายลูกน้องคนใดคนหนึ่งจนเกินงาม ปฏิบัติกับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

5. บ้ า อำนาจ

อย่าหลงระเริงกับอำนาจที่มีอยู่ ใช้ตำแหน่งบังคับให้อื่น คนทำตามใจตัวเองหรือใช้อำนาจเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว จะทำให้ลูกน้องกดดัน ทำงานด้วยความหวาดกลัวถ้า

อย ากให้ลูกน้องเคารพจากใจจริงก็ควรฏิบัติ กับพวกเขาด้วยความเคารพเช่นกัน เอาใจเขามาใส่ใจเรา ไม่มีอีโก้ถือตัวเหนือกว่าผู้อื่นหัวหน้าที่ดีควรส่งเสริมทีม คอยให้

กำลังใจและให้คำปรึกษาได้แบบนี้ถึงจะได้ใจลูกน้องจริงๆ

6. โลกแคบ

นี่มันปี 2022 แล้ว คนเป็นหัวหน้า ต้องมีวิสัยทัศน์กว้างไกล ตามยุคสมัยให้ทัน คอยเปิดรับสิ่งใหม่ๆ ตลอด ทั้งความรู้ในการทำงานและมุมมองการใช้ชีวิตคงไม่มีใคร

อย ากทำงานร่วมกับคนโลกแคบ ที่จำกัดความคิดอยู่ในกรอบของตัวเองโดยไม่ฟังใคร ในบางองค์กรที่มีพนักงาน หลายเจเนอเรชั่นหัวหน้าต้องเปิดใจยอมรับ

ความแตกต่างทางความคิดและรูปแบบการทำงานให้ได้

ขอบคุณที่มา : t h . j o b s d b

Load More Related Articles
Load More By FahFah FahFah
Load More In ข้อคิด

Check Also

4 เรื่องที่มนุษย์เงินเดือน ต้องรีบแก้ ก่อนที่จะสายเกินแก้

1. ของมันต้องมี มีใคร ทีต้องอัพเดท แฟชั่นใหม่ๆ อัพเดทมือถือทุกปี มีสินค้าอะไรใหม่ๆไม่เคยพล…